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你有多大能耐 ，就给你多大舞台！
坚持以人为本 ，以绩效为导向 ，合理配置人力资源 ；
建设适应公司发展的四支队伍（管理人员队伍、专业技术人员队伍、技能型人才队伍、党务人员队伍） ，赢得并保持公司人力资本的竞争优势
通过专业化、系统化地人力资源服务 ，满足公司和员工发展的需求 ，成为公司变革的推动者和战略伙伴。
根据四支队伍的建设目标和发展特点 ，公司设计了领导能力和专业技能的职业发展双通道 ，使各类有才能的员工能够充分施展自己的专业技能和才华：
领导能力：这一类职业生涯的发展提供给员工越来越大的范围的管理责任 ，在员工的职位上表现是管理级别上的提升 ；
专业技能：这一类职业生涯的发展提供给员工不断提高的专业技能的挑战 ，在员工的职位上表现是专业技能职称和等级的提高。
